Destiné à tous les profils

En décembre 2005, selon l'UNEDIC, le nombre d'intérimaires était de 636 300, portant le taux d'évolution à 2,8 % par rapport au mois de décembre 2004. Les secteurs d'activité présentant les plus fortes progressions sur un an étant :

- Education, Santé, Action sociale
- Administration
- Industrie des biens intermédiaires
- Activité immobilière

Aujourd'hui, le travail temporaire est destiné à tous les profils, y compris les plus qualifiés. Il permet d'accéder à des postes intéressants et motivants, et à des formations débouchant sur de nouvelles perspectives de carrière. Il a pour avantages de permettre aux gens de mieux gérer leur temps mais aussi de bénéficier de différentes expériences en multipliant les missions.

Avantages pour le salarié

Le travail temporaire est attrayant à plus d'un titre :

1. Changement régulier d'emploi et d'environnement de travail.
2. Flexibilité du travail.
3. Possibilité de formation

Il permet également aux demandeurs d'emploi de rester en contact avec le monde du travail, de rencontrer des recruteurs et surtout de nouer des contacts dans le monde de l'entreprise.

Pourquoi l'intérim ?

Les entreprises recrutent un intérimaire pour faire face à une augmentation d'activité ou pour remplacer un salarié absent ou pas encore engagé. A noter que l'intérimaire signe un contrat de travail à durée déterminée avec son agence d ?intérim. Ce contrat précise :

- La durée de la mission
- Le lieu de travail
- Les horaires de travail
- Les caractéristiques du poste
- La raison du recours à l'intérim

Bon à savoir

Période d'essai, cinq jours maxi : si le contrat prévoir une période d'essai, celle-ci ne peut excéder deux jours pour une mission de moins d'un mois, trois jours pour une mission de moins de deux mois. Elle est de cinq jours maximum.

Durée de 18 mois : le contrat d'intérim signé pour un même poste de travail en entreprise ne peut dépasser 18 mois, renouvellement compris (24 mois en cas d ?expatriation).

Véritable salarié : l'intérimaire est considéré comme un véritable salarié de l'entreprise. Sa rémunération doit correspondre à celle d'un salarié de même qualification au même poste.

Caisse de retraite : l'intérimaire bénéfice du régime général, au même titre que les autres salariés de l'entreprise. Il doit être affilié à une caisse de retraite complémentaire.

Prime de précarité : à la fin de sa période contractuelle, l'intérimaire perçoit une prime de précarité (ou indemnité de fin de mission) correspondant à 10% du salaire mensuel. Il touche également la valeur de se congés payés.

Allocation de chômage : lorsque sa mission se termine, l'intérimaire bénéfice d ?une allocation chômage s'il totalise au moins 676 heures de travail dans les huit derniers mois.

Rupture anticipée : en cas de rupture anticipée du contrat, il n'a droit ni à l'indemnité de fin de mission ni aux allocations de chômage sauf si cette rupture est sur l'initiative de l'employeur.

Pour plus de renseignements
www.sercice-public.fr
www.unedic.fr